DECÁLOGO DE COMPROMISOS
1.- El derecho a la persona a la vida, a la integridad física, a la salud y a la seguridad social, es consustancial a la prevención de riesgos laborales, y su protección y promoción determinan un objetivo de primer orden para los Gobiernos, los Interlocutores sociales y la sociedad en su conjunto.
2.- En una época de crisis financiera y económica mundial, la mejora continua de las condiciones de trabajo es fundamental y el derecho a unas condiciones sanas y seguras debe reconocerse como un derecho fundamental (Declaración del III Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica. 1-3 de Abril de 2009.
3.- La diversidad es el gran cambio social del Siglo XXI. Hoy en día ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencia como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, el mayor abanico de culturas y la necesidad de conciliación (CHARTER de la DIVERSIDAD ESPAÑA, firmado en Madrid, en Abril de 2009).
4.- La crisis económica afecta de manera más grave y profunda a aquellas capas de la sociedad provenientes de otros países. La población trabajadora inmigrante puede sufrir un deterioro de sus condiciones laborales lo que, puede traducir en un agravamiento de la siniestralidad laboral.
5.- La situación del mercado de trabajo español y, en concreto de la Comunidad Autónoma de Madrid puede requerir un esfuerzo mayor en la adopción de políticas de empleo activas orientadas a la creación de empleo de calidad y generación de trabajo decente.
6.- Se hace necesario progresar en los esfuerzos para establecer mecanismos comunes de actuación y de coordinación institucional, a fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores inmigrantes.
7.- Extender, entender y comunicar el compromiso a todos los ámbitos de la organización, a entidades colaboradoras, clientes y proveedores . Integrar la Prevención en la actividad diaria de la empresa, garantizando una eficiencia alta evitando incrementos de coste en estructura de la organización.
8.- Implicar al equipo directivo introduciendo en sus objetivos anuales, objetivos específicos de PRL.
9.- Implicar a los mando de línea, dotándoles de la formación necesaria, asignándoles responsabilidades directas en esta materia.
10.- Promover la inclusión y considerar la diversidad ha de ser objetivo de las políticas actuales de dirección de personas. En este sentido, la involucración ha de ser no sólo del Departamento de Recursos humanos sino que han de desarrollarse políticas transversales que sustenten la base de cualquier medida adoptada en este terreno.
