Tablón del Asociado

"El tiempo es una recurso igualitario, inelástico, inexorable e imprescindible". Los trabajadores españoles pasan una media de 9 horas y 19 minutos en su puesto de trabajo, pero su productividad es solo de 6 horas y 34 minutos, lo que, redondeando, equivale a perder un 30% de su tiempo de trabajo cada día. De manera sencilla y muy grafica, los autores de este ebook nos enseñan como convertirnos en gestores  eficaces de nuestro tiempo. Ebook Dueño de mi tiempo  

HayGroup ha publicado un Informe Hablemos de la nueva generación donde analiza con datos la  brecha existente en la percepción que tienen los directivos actuales acerca de las competencias y habilidades de las nuevas generaciones y la realidad. ¿ Es realmente cierto que las nuevas generaciones de profesionales  están menos preparadas para el entorno laboral que las anteriores? Para dar respuesta el Informe analiza una serie de datos através de los cuales se  pone de manifiesto como tanto los directivos como las nuevas generaciones tienen tanto o el mismo potencial que las anteriores, tanto en términos de conocimiento como de habilidades sociales y emocionales. Solo necesitamos seleccionarlos y desarrollarlos adecuadamente...

Un 74% de los encuestados creen que los hombres tienen mayores oportunidades de promoción que las mujeres El estudio realizado a 10.991 usuarios de Trabajando.com – Universia revela que en el 22% de las empresas las mujeres ocupan más de 4 de cada 10 puestos de dirección.  Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el  domingo 8 de marzo y tras conocer los datos de Eurostat de que las mujeres españolas ganan en 2013 un 19,3% menos por hora trabajada que los hombres, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer la opinión de los usuarios en relación a la actual situación laboral del sexo fememino.

Muchas de las técnicas y herramientas formativas, que eran habituales hace muy poco tiempo, ahora ya no resultan adecuadas o no producen los resultados esperados. Las técnicas propuestas en este ebook son el resultado de una profunda reflexión acerca de la eficacia del binomio: esfuerzo realizado versus resultados alcanzados. Esta reflexión se traduce en un rediseño conceptual de las políticas y estrategias de Formación, acordes con nuevas generaciones de Directivos, Mandos y Técnicos que se enfrentan a retos cada vez más desafiantes, en entornos muy cambiantes y a gran velocidad y de casi constante incertidumbre. Estas nuevas técnicas y herramientas se han diseñado para despertar el interés y mejorar los resultados de la Formación, de manera notable y con una inversión en tiempo y dinero, mucho más alineada con los requerimientos y exigencias del momento. "Documento de rápida lectura y fácil comprensión cuyo objetivo es invitar a la reflexión a los responsables de desarrollo de talento de las organizaciones sobre el uso más adecuado de las nuevas técnicas formativas existentes hoy en día en el ámbito de la Formación" en palabras del autor del ebook y asociado Juan Bueno. Ebook Nuevos tiempos nuevos modelos

trabajar-en-2033. El estudio concluye que en las próximas décadas asistiremos a un cambio, casi sin precedentes, en el mundo laboral que vendrá marcado, en primer lugar, por una transformación tanto en la forma de trabajar como en los tiempos. Tendremos más autoempleo -freelance- y contratación a tiempo parcial; el mercado laboral será el mundo; la gente cambiará más de trabajo; trabajar a la vez para varias compañías o empleadores distintos será algo cotidiano; y los profesionales serán más internacionales y emprendedores.

La cifra del paro juvenil se acerca al 54% y cada año más de 540.0000 estudiantes abandonan la universidad. En este contexto, la empresa busca talento pero no lo encuentra. El IESE está potenciando una línea de investigación que permita diagnosticar la situación y encontrar soluciones. “A los jóvenes, les enseñamos muchas teorías pero no les enseñamos las competencias que les permitirán encontrar un trabajo”, asegura el profesor Pin, coordinador de esta línea de investigación. El estudio “Armonizar la educación con el empleo en España” es uno de los frutos de este trabajo. Desde hace un año, el IESE y Grupo Persona han organizado una serie de encuentros entre más de cuarenta expertos en recursos humanos de diferentes sectores, a los que se ha agrupado en cuatro áreas, que analizan los temas claves del problema: 1. Talento requerido y talento disponible: incongruencias y soluciones. 2.Desde la universidad a la empresa: ¿Qué nos falta? 3. La influencia de la formación básica en la empresa 4. La formación emocional: el papel de las actitudes “Las conclusiones de estos debates han originado 16 recomendaciones. Muchas son recurrentes y conocidas, pero no por ello menos urgentes. Si queremos recuperar el empleo en España hay que actuar ya”, ha señalado el profesor José Ramón Pin. Las vías de actuación se concentran en tres áreas: 1.-Cambios en la gestión de los centros educativos que permita aumentar la flexibilidad y reducir la burocracia. “La educación necesita gestores técnicos”, asegura el profesor Pin. 2.- Cambios en la orientación al estudiante. Los expertos diagnostican una carencia sorprendente de criterios para que los estudiantes tomen decisiones adecuadas sobre su futuro académico y profesional. Es necesario cambiar la orientación de los planes de estudio para que también

‘Nueva Comunicación Interna’ combina metodología y casuística y resume el trabajo de Comunicación Interna en el interior de las organizaciones, los instrumentos que están al alcance de los gestores y cuáles son las experiencias exitosas. El libro incluye las últimas tendencias de comunicación online surgidas a raíz de Ia irrupción de Internet y de las redes sociales, pistas para encontrar los caminos y solucionar problemas, consejos para evitar errores y ejemplos prácticos como el del Banco Santander, primera entidad financiera de España. A lo largo de diez capítulos, el lector podrá encontrar consejos para elaborar un Plan de Comunicación Interna o enfrentarse a una crisis en el seno de su Compañía, así como sugerencias para reforzar con estrategias 2.0 sus tradicionales canales de Comunicación Interna. En el libro se le da una especial importancia a la Comunicación con transparencia y el papel social de la empresa, ética y reputación y puesta e implantación de canales confidenciales para denuncia de malas prácticas. el libro se distribuye entre todos los asociados sin coste alguno. La presentación se realizó el pasado día 30 de Octubre. Puedes descargar el video de la presentación en el enlace http://www.youtube.com/watch?v=E6pPXIxHpCE&list=UU_Vrkg1OW_dYXz2xnqyNQ6A

Ésta es una de las preguntas que aparece en Talent Trends España 2014 publicado por Linkedin. Y aunque una mejora de salario y de beneficios laborales juegan un papel importante para todos los candidatos, lo es aún más para los candidatos pasivos. De hecho, para éste último grupo, el salario es el aspecto más importante seguido de las oportunidades de crecimiento y del equilibrio laboral/personal. En cambio, para los candidatos activos, la motivación prioritaria para cambiar de trabajo es la posibilidad de ascender dentro de la compañía. Para descargar el informe http://business.linkedin.com/es-es/talent-solutions/c/14/9/talent-trends-espana-2014-te-ofrece-una-perspectiva-global.html